Медицинские осмотры в крупных компаниях
Основные группы
- Сотрудники ведомственной охраны
- Работники пищевой промышленности
- Работающие в строительной и энергетической отраслях
- Работа, связанная с передвижением транспорта, в том числе железные дороги
- Работа на опасных и вредных для здоровья предприятиях.
- Работники медицинских и детских учреждений
- Профессиональные спортсмены
- Работники водного транспорта
Профосмотры в соответствии с приказом № 29н могут быть:
- Предварительные
- Периодические
- Внеочередные
Для медицинского учреждения это огромный объем работы, поскольку необходимо обрабатывать полный список всех сотрудников, которые направлены на прохождение мед. осмотра. Количество людей при этом может достигать свыше 1000 человек, о каждом необходимо заполнять бланки, вести полный учет и контроль не только за медицинскими показателями, но и учитывать бухгалтерию, заполнять отчеты и бланки.
ЕС – ПРОФОСМОТР – новая программа, которая поможет медицинскому учреждению проводить профосмотры с полной автоматизацией всех процессов. Удобный и понятный интерфейс, эффективные и современные технологии позволят провести профосмотр быстро, качественно и с экономией времени для всех сотрудников клиники.
ЕС–ПРОФОСМОТР – это программа, которая значительно повысит эффективность взаимодействия сотрудников клиники и поможет полностью автоматизировать документооборот на всех этапах проведения медицинского осмотра.
Кого и как часто направляют на медосмотр, чем отличаются предварительный, периодический и предсменный осмотры и что нужно клинике, чтобы их проводить.
Кто обязан проходить медосмотр
Медицинский осмотр обязателен для работников, чья деятельность связана с воздействием вредных производственных факторов и с работами повышенной опасности. Кроме того, осмотр обязателен независимо от условий труда для отдельных сфер деятельности:
- общественное питание и розничная торговля;
- медицинские учреждения и образовательные организации;
- производства, где работник контактирует с вредными факторами;
- постоянная занятость на источниках повышенной опасности.
Для каждой сферы установлен свой перечень медицинских противопоказаний. Если противопоказание выявлено, работодатель не вправе допустить кандидата к этой работе.
Три вида осмотра: предварительный, периодический и внеочередной
Предварительный проводят при трудоустройстве — он определяет, позволяет ли состояние здоровья кандидата выполнять предполагаемые обязанности. Периодический нужен уже в процессе работы: это динамическое наблюдение за здоровьем сотрудника в условиях воздействия негативных факторов, профилактика и раннее выявление признаков заболеваний. Внеочередной проводят вне графика — по медицинским показаниям или по требованию.
Работодатель направляет сотрудника в медицинскую организацию, с которой у него заключён договор, и получает результат в виде заключения: выявлены противопоказания к работе или нет.
Предсменные, предрейсовые и послерейсовые осмотры
Общего перечня специальностей, для которых осмотр проводится ежедневно, законодательство не устанавливает — обязанность вытекает из требований Трудового кодекса и характера работ. На практике ежедневные осмотры проходят:
- водители, перевозящие людей или опасные грузы, — включая водителей автобусов, троллейбусов, поездов и личных водителей;
- работники подземных работ;
- работники химических производств — в том числе после окончания смены.
Что нужно клинике, чтобы проводить профосмотры
Профосмотры вправе проводить медицинские организации любой организационно-правовой формы, но при трёх условиях:
- в клинике действует постоянная врачебная комиссия;
- врачи, участвующие в осмотрах, имеют подготовку по специальности «Профпатология»;
- у клиники есть лицензия на этот вид медицинской деятельности.
Как оформляется осмотр
Оформление состоит из нескольких этапов: составление списков сотрудников, оформление медицинской карты на каждого пациента по форме 025/у и выдача заключения с отметкой о наличии или отсутствии противопоказаний к работе. Когда списки насчитывают сотни человек, ручное оформление становится узким местом — на каждого работника нужно сформировать индивидуальный объём обследований по его вредным факторам, а по итогам осмотра составить заключительный акт.
