Порядок проведения медицинских профосмотров

Основные особенности и этапы

Своевременное прохождение медицинских профосмотров сотрудников является обязанностью работодателя.

На первом этапе работодатель должен заключить договор с лицензированным медицинским учреждением.

Далее определяет вид осмотра - предварительный, периодический или внеочередной. В первом случае осмотр назначают перед приемом на работу.

Лицо, претендующее на рабочее место получает направление, в котором указана вся необходимая информация, а именно наименование предприятия и медицинской организации, вид осмотра, ФИО работника и дата рождения, должность, вредные или опасные производственные факторы

В медицинском учреждении, пациенту оформляют медицинскую карту и выписку из неё, в них заносят заключения от врачей, результаты исследований и общее заключение.

В случае с периодическим медосмотром на осмотр отправляют группы сотрудников из списка, составленным работодателем.

Сформированные списки утверждают не более чем за 2 месяца до начала обследований, все списки отправляют в клиники, с которыми заключен договор.

Медицинский персонал полностью определяет виды всех необходимых исследований с учетом работ, которые производит работник на предприятии.

ЕС-ПРОФОСМОТР значительно уменьшает время проведения пациента в клинике, и повышает эффективность взаимодействия сотрудников вашей клиники в работе с документами.

Работникам, которые успешно прошли медицинский профосмотр и признаны годными к работе с вредными, опасными веществами и производственными факторами, выдают медицинское заключение.

Полезно использовать современные программы для ведения полных баз данных пациентов без лишних бумаг. К таким программам можно причислить ЕС-ПРОФОСМОТР. Для консультации звоните и пишите по всем вопросам.

С нашей программой работают множество медицинских центров по всей России и странам СНГ.

Phone

Как проходит профосмотр со стороны работника — от получения направления до готового заключения.

Шаг 1. Направление от работодателя

Работник получает направление под роспись. В нём указаны работодатель, медорганизация, вид осмотра, должность и — главное — вредные производственные факторы и виды работ. Именно от них зависит, каких врачей и какие исследования предстоит пройти.

Шаг 2. Документы в клинику

Направление
Документ о регистрации в системе индивидуального учёта (СНИЛС)
Паспорт
Решение врачебной комиссии по психиатрическому освидетельствованию — если оно требуется
Полис обязательного или добровольного медицинского страхования

Если недавно проходили диспансеризацию, возьмите выписку — часть исследований не придётся повторять.

Шаг 3. Прохождение маршрута

Всем обследуемым обязательны терапевт, невролог, психиатр и нарколог, женщинам — акушер-гинеколог. Плюс лабораторные и функциональные исследования: анализы крови и мочи, ЭКГ, давление, холестерин, глюкоза, флюорография. Дополнительные специалисты назначаются по вредным факторам.

Шаг 4. Заключение

Осмотр считается завершённым, когда получены все заключения врачей и результаты исследований. Заключение выдаётся не позднее 5 рабочих дней и содержит вредные факторы, решение о наличии или отсутствии противопоказаний к работе и группу здоровья.

Что бывает при выявлении противопоказаний

Работник направляется на экспертизу профессиональной пригодности. При затруднении в оценке состояния выдаётся справка о необходимости дополнительного обследования, и до его завершения осмотр считается непройденным. По результатам периодического осмотра также даются рекомендации по профилактике, наблюдению и лечению.