Можно ли отказаться от прохождения периодического медицинского осмотра?

Периодический медицинский осмотр (профосмотр) является обязательной процедурой для работников, занимающихся определенными видами деятельности. Отказ от прохождения медосмотра невозможен для тех категорий сотрудников, для которых медосмотр установлен законом. Если работник отказывается пройти профосмотр, это может повлечь последствия для работодателя и самого сотрудника. В случае отсутствия документов о прохождении медосмотров в 2026 году предусмотрены штрафы.

Штрафы за отказ от прохождения медосмотра

Штрафы за отказ сотрудника от медосмотра не предусмотрены, однако работодатель вправе применить следующие меры к сотруднику, уклоняющемуся от профосмотра:

Отстранить сотрудника от работы без сохранения заработной платы.
Привлечь к дисциплинарной ответственности.
Уволить сотрудника, если отказ от прохождения медосмотра повторится.

Медицинский профессиональный осмотр: важность и законность

Для обеспечения здоровья работников и выполнения требований законодательства, каждый сотрудник, работающий в сфере с вредными и опасными условиями труда, обязан проходить периодические медосмотры. Это обязательное требование, и отказ от его выполнения чреват серьезными последствиями как для сотрудников, так и для работодателей.

Автоматизация медицинских осмотров с ЕС-Профосмотр

ЕС-Профосмотр — это программа для автоматизации работы медицинских центров. Она позволяет не только упростить процесс учета медосмотров, но и минимизировать ошибки, связанные с документами. Если ваша клиника еще не использует ЕС-Профосмотр, свяжитесь с нами для консультации. Эта программа — одно из лучших решений для эффективной работы медицинских учреждений.

Актуализированная информация по законодательной базе

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) и приказы Минздрава России регулируют обязательность прохождения медицинских осмотров для работников, занятых в опасных и вредных условиях труда. Согласно ст. 214 ТК РФ, все сотрудники обязаны проходить медицинские осмотры, если это предусмотрено трудовыми нормативными актами или другими федеральными законами.

Периодические и предварительные медосмотры устанавливаются для работников, занятых на следующих видах работ:

Вредные и опасные условия труда (согласно приказам Минздрава и Минтруда РФ).
Работы, связанные с движением транспорта, подземные работы, работа в пищевой и медицинской отраслях, а также в детских учреждениях.

Работники обязаны пройти периодические медосмотры для предотвращения заболеваний, связанных с трудовой деятельностью, и для контроля состояния здоровья сотрудников.

Что делать, если работник отказывается от прохождения медосмотра?

Если сотрудник отказывается от медосмотра, необходимо незамедлительно отстранить его от выполнения обязанностей до тех пор, пока он не пройдет медобследование (ст. 76, 212 ТК РФ). Работодатель должен запросить письменное объяснение отказа от работника.
Если отказ является неуважительным, то работодатель не обязан оплачивать период отстранения от работы (ст. 76 ТК РФ).
При повторном отказе работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения сотрудника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Действия при отказе от предварительного медосмотра:

Работники, отказавшиеся от предварительного медосмотра (при трудоустройстве), не могут быть приняты на работу. В случае, если их уже приняли без прохождения осмотра, они подлежат отстранению от работы (ст. 76, 212 ТК РФ).

Дисциплинарные меры за отказ от медосмотра

Первичный отказ от медосмотра — работодатель может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор) согласно ст. 192 ТК РФ.
Повторный отказ — в случае неисполнения обязательств после дисциплинарного взыскания работодатель вправе уволить сотрудника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Внеочередные медосмотры

Внеочередные медосмотры проводятся на основании направлений работодателя, когда это необходимо по медицинским показаниям (например, после болезни или на основании рекомендаций врачей). Отказ сотрудника от такого осмотра также влечет за собой отстранение от работы.

Цифровизация процесса медосмотров с ЕС-Профосмотр

Цифровизация медицинских осмотров помогает улучшить учет и процесс взаимодействия между работниками, медицинскими учреждениями и работодателями. Современные цифровые сервисы, такие как ЕС-Профосмотр, позволяют минимизировать ошибки и ускорить процесс учета данных о медосмотрах.

Если ваша клиника еще не внедрила эти цифровые инструменты, свяжитесь с нами для консультации и внедрения удобного решения для автоматизации медосмотров.

Прохождение периодических медицинских осмотров — это не только требование законодательства, но и важный шаг для обеспечения здоровья сотрудников и стабильной работы предприятия. Обновленная законодательная база и современные инструменты автоматизации позволяют значительно облегчить этот процесс для работодателей и сотрудников.

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ