Медосмотр по новым правилам с 2021 года

С 1 апреля 2021 года в силу вступили новые правила проведения медосмотра, чтобы заранее выявить заболевания у сотрудников компании. Отметим ряд нюансов, на которые стоит обратить внимание сотрудникам компании и работодателю:

Перечень работ и факторов был изменен. Например, сотрудникам образовательных организаций отныне необходим медосмотр, так как их деятельность направлена на взаимодействие с детьми
Работодатель должен составить список, где указаны лица, подлежащие предварительным и периодическим медосмотрам
Организациям из некоторых отраслей (пищевая промышленность, общественное питание, торговля и др.) необходимо отправлять список работников для периодических осмотров в Роспотребнадзор
На медицинский осмотр можно отправиться по электронному направлению и так далее

В новые правила были включены и другие особенности, как и в новые программы для автоматизации профосмотров для медицинских центров. Используя программу ЕС ПРОФОСМОТР, Вы повышаете эффективность взаимодействия сотрудников медицинского центра, а также автоматизируете документооборот на всех этапах проведения медосмотра.

Для приобретения или консультации технического специалиста по программе ЕС ПРОФОСМОТР оставьте заявку на обратный звонок на сайте.

Сделайте свой медицинский центр эффективнее вместе с программой ЕС ПРОФОСМОТР!

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ

С 1 апреля 2021 года действует порядок, установленный приказом Минздрава России №29н, вместе с перечнем вредных факторов и работ по приказу №988н/1420н. Ниже — что изменилось для работодателя и клиники по сравнению с прежними правилами.

Основные отличия

Перечень факторов и работ обновлён — состав обследования определяется по действующему перечню, а не по прежним спискам
Учитываются прошлые обследования — результаты осмотров и диспансеризации, полученные не позднее года назад, засчитываются
Разрешён электронный документооборот — направление, медицинская карта и заключение могут быть электронными
Появилась передача в ЕГИСЗ — заключение вносится в систему не позднее 5 рабочих дней при наличии доступа
Уточнены сроки организации — 2 месяца на поимённые списки, 10 и 14 рабочих дней на календарный план

Что делает работодатель

Утверждает список работников с профессиями и вредными факторами, в том числе выявленными по результатам специальной оценки условий труда
Составляет поимённые списки и направляет их в клинику не позднее чем за 2 месяца
Выдаёт направления работникам под роспись, ведёт учёт выданных направлений
Знакомит работников с календарным планом не позднее чем за 10 рабочих дней

Что делает медорганизация

Формирует постоянную врачебную комиссию во главе с профпатологом
Составляет календарный план и определяет объём осмотра по факторам
Выдаёт заключение не позднее 5 рабочих дней и вносит его в ЕГИСЗ
Составляет заключительный акт не позднее чем через 30 дней после завершения осмотров