МИС ЕС-Профосмотр
Подключение к ЕГИСЗ бесплатно
МДЛП и Честный знак

Предсменные и предрейсовые осмотры — самый массовый вид медосмотра: один водитель проходит его не раз в год, а дважды в день. Порядок их проведения задаёт приказ Минздрава России №266н от 30 мая 2023 года — он действует с 1 сентября 2023 года и останется в силе до 1 сентября 2029 года. Разбираем по пунктам: кому осмотры обязательны, какие исследования в них входят, как вести журнал и когда допустим дистанционный формат.

Какие бывают осмотры по 266н

Приказ описывает не один осмотр, а целую группу — их часто путают между собой, хотя порядок проведения общий.

Перед работой
Предсменные и предрейсовые — проводятся до начала смены или выезда в рейс. Задача — не допустить к работе человека в состоянии, при котором она опасна.
После работы
Послесменные и послерейсовые — проводятся по окончании смены или рейса. Задача — выявить признаки воздействия вредных и опасных производственных факторов и ухудшение состояния за время работы.
В течение дня
Осмотры в течение рабочего дня (смены) — промежуточный контроль, если этого требует характер работ или режим труда.

Цель у всех одна: выявить состояния и заболевания, которые мешают выполнять трудовые обязанности, в том числе признаки алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и остаточных явлений такого опьянения.

Кому осмотры обязательны

Обязанность организовать такие осмотры лежит на работодателе, а круг работников определяется законом и условиями труда. Чаще всего это:

  • Водители — предрейсовые и послерейсовые осмотры обязательны в силу требований к безопасности дорожного движения
  • Работники на вредных и опасных работах — когда это предусмотрено трудовым законодательством и отраслевыми требованиями
  • Работники, занятые на объектах повышенной опасности — по решению работодателя или требованию нормативных актов отрасли
  • Иные категории — если обязанность прямо установлена федеральным законом либо самим работодателем в локальном акте

Важно не смешивать эти осмотры с предварительными и периодическими — те проводятся по приказу №29н, раз в год или реже, с участием врачей-специалистов и лабораторных исследований. 266н — это ежедневный «допуск к работе», а не углублённое обследование.

Что входит в осмотр: перечень исследований

Перечень задан приложением к приказу и един для всех перечисленных видов осмотров:

  • Сбор жалоб на состояние здоровья
  • Визуальный осмотр и выявление признаков опьянения
  • Общая термометрия
  • Измерение артериального давления
  • Исследование пульса
  • Количественное определение алкоголя в выдыхаемом воздухе — алкотестером
  • Определение психоактивных веществ в моче — при наличии оснований

Осмотр проводит медицинский работник (врач или фельдшер) медицинской организации либо самого работодателя — при наличии лицензии на медицинскую деятельность по соответствующим работам и специальной подготовки работника.

Как оформляется результат: 4 шага

1 Запись в журнале

По итогам осмотра вносится запись в журнал регистрации: дата и точное время осмотра, ФИО работника, результаты проведённых исследований, заключение о допуске (или недопуске) и данные медработника, проводившего осмотр.

2 Заключение о допуске

Медработник фиксирует, выявлены ли признаки вредных и опасных факторов, состояний и заболеваний, препятствующих работе. Формулировка допуска стандартная: «прошёл предсменный (предрейсовый) медицинский осмотр, к исполнению трудовых обязанностей допущен». При недопуске в журнале указывается причина.

3 Отметка для работодателя

Для водителей результат осмотра переносится в путевой лист — штампом либо соответствующей отметкой с датой, временем и подписью медработника. При электронном путевом листе отметка также оформляется в электронном виде.

4 Действия при выявленных признаках

Если выявлены признаки опьянения или состояние, препятствующее работе, работник к работе не допускается, а работодатель отстраняет его от работы. Для юридического установления факта опьянения проводится отдельная процедура — медицинское освидетельствование на состояние опьянения по приказу Минздрава №933н; предрейсовый осмотр её не заменяет.

Электронный журнал и подписи

Журнал допускается вести на бумаге или в электронном виде. В электронном журнале сведения заверяются усиленной квалифицированной электронной подписью медицинского работника, проводившего осмотр; работник, прошедший осмотр, подписывает запись простой электронной подписью.

Именно здесь чаще всего и возникают проблемы: осмотры проводятся сотнями в день, а бумажный журнал нужно хранить, находить в нём нужную строку при проверке и не допускать пропусков и исправлений. Электронный журнал в медицинской информационной системе решает это механически: запись создаётся один раз, подписывается УКЭП и больше не редактируется задним числом.

Дистанционные осмотры

С 1 сентября 2023 года приказ прямо предусматривает проведение осмотров с применением медицинских изделий, обеспечивающих автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья работника, и дистанционный контроль его состояния. Это тот самый формат «телемедицинского комплекса на автопредприятии»: работник проходит измерения на программно-аппаратном комплексе, а медработник видит данные и выносит заключение удалённо.

Ключевые условия остаются прежними: медицинская лицензия, идентификация работника, применяемые изделия должны быть зарегистрированы, а медработник — зарегистрирован в ЕГИСЗ и подписывать заключения усиленной квалифицированной подписью. Дистанционный формат меняет способ снятия показателей, но не снижает требований к оформлению.

Что с передачей данных в ЕГИСЗ

Медицинская организация, проводящая осмотры, обязана передавать сведения об оказанной помощи в ЕГИСЗ. Отдельный специализированный вид СЭМД именно под предрейсовые и послерейсовые осмотры разрабатывается; до его появления медицинские заключения по таким осмотрам передаются универсальным СЭМД «Медицинское заключение». Подробнее о том, как устроена передача СЭМД в РЭМД и почему документ считается оформленным только после регистрации, мы писали отдельно.

Практический вывод для клиники или медцентра, обслуживающего автопредприятия: поток предрейсовых осмотров нельзя вести «в тетради». Нужны электронный журнал с УКЭП, автоматическая подстановка результатов в путевой лист, контроль того, что ни один осмотр не остался неподписанным, и корректная выгрузка заключений в ЕГИСЗ.

«ЕС‑Профосмотр» ведёт поток медосмотров по договорам с работодателями, формирует СЭМД по актуальным руководствам, проверяет данные и подписи до отправки и повторяет её до регистрации в РЭМД. Продукт включён в Единый реестр российских программ Минцифры (№13348, №17473), работает более чем в 540 медцентрах, а за плечами команды — свыше 15 лет разработки медицинского ПО.

Частые вопросы

До какого года действует приказ 266н?
Приказ Минздрава России №266н от 30 мая 2023 года вступил в силу 1 сентября 2023 года и действует до 1 сентября 2029 года. В 2026 году это действующий документ, которым и нужно руководствоваться при организации предсменных и предрейсовых осмотров.
Чем предрейсовый осмотр отличается от медосмотра по приказу 29н?
Это разные процедуры. По 29н проводятся предварительные (при приёме на работу) и периодические медосмотры: врачи-специалисты, лабораторные и функциональные исследования, заключение о пригодности к работе. По 266н проводится короткий осмотр перед сменой или рейсом — он решает только вопрос допуска к работе именно сегодня и не заменяет периодический медосмотр.
Можно ли вести журнал предрейсовых осмотров в электронном виде?
Да. Журнал может вестись как на бумаге, так и в электронной форме. В электронном журнале записи заверяются усиленной квалифицированной электронной подписью медработника, проводившего осмотр, а сам работник подписывает запись простой электронной подписью.
Кто имеет право проводить предрейсовый медосмотр?
Медицинский работник — врач или фельдшер — прошедший специальную подготовку. Осмотры проводит медицинская организация либо сам работодатель, если у него есть лицензия на медицинскую деятельность по соответствующим работам и услугам.
Что делать, если алкотестер показал положительный результат?
Работник не допускается к работе, а работодатель отстраняет его от выполнения обязанностей; причина недопуска фиксируется в журнале. Юридически факт опьянения устанавливается отдельной процедурой — медицинским освидетельствованием на состояние опьянения по приказу Минздрава №933н, которое проводится в организации, имеющей соответствующую лицензию.
Made on
Tilda